Resume Perilaku Keorganisasian Pertemuan 2

Fretie Dwirory M.A Regar

10410100174

*Karakteristik Biografi :

sifat pribadi individu yang obyektif/mudah diperoleh dari catatan pribadi individu.

-          Usia

-          Jenis kelamin

-          Status perkawinan

-          Jumlah tanggungan

-          Masa kerja

*Kaitan usia dengan kinerja :

·         Usia bertambah, kinerja menurun.

·         Jumlah tenaga kerja usia lanjut meningkat.

*Pengaruh usia terhadap turnover :

·         Semakin tua à turnover kecil.

·         Usia berasosiasi positif dengan kepuasan.

·         Usia berbanding terbalik dengan absen (tapi lebih besar untuk ijin karena kesehatan).

*Kaitan jenis kelamin dengan kerja :

·         Perbedaannya kecil.

·         Kepuasan kerja dan turnover à tidak dipengaruhi jenis kelamin.

·         Wanita tingkat absen lebih tinggi à mengurus rumah tangga.

*Kaitan status perkawinan dengan turnover :

·         Kemungkinan turnover.

·         Kepuasan kerja meningkat.

*Jumlah tanggungan :

·         Tingkat absen terutama wanita lebih tinggi karena tanggungan yang harus diperhatikan bertambah.

·         Kepuasan kerja.

*Kaitan korelasi masa kerja dengan kinerja :

·         Tidak ada

·         Ada hubungan negative

-          Masa kerja dengan tingkat absen

-          Masa kerja dengan turnover

*Kemampuan kapasitas seorang individu untuk mengerjakan berbagai tugas dalam suatu pekerjaan.

·         Kemampuan intelektual à kemampuan yang diperlukan untuk mengerjakan kegiatan mental.

·         Semakin tinggi posisi dalam hirarki organisasi .

*Kemampuan fisit :

            Kemampuan yang diperlukan untuk melakukan tugas-tugas yang menuntut stamina ,

            Kecekatan, kekuatan.

*Kepribadian :

            Berbagai cara yang digunakan individu untuk beraksi dan berinteraksi dengan

            Lingkungannya.

·         Keturunan (bawaan) :

-          Dibawa sejak lahir à Gen/kromosom.

-          Ukuran fisik, daya tarik wajah, temperamental, reflek otot , dll.

-          Karakteristik kepribadian tidak sepenuhnya.

·         Lingkungan :

Situasi mempengaruhi factor keturunan dan lingkungan.

-          Pengalaman

-          Keluarga

-          Kebudayaan

·         Situasi

Kelengkapan kepribadian yang mempengaruhi :

-          Locus of control = tingkat kepercayaan seseorang akan nasibnya.

Ø  Internal

Ø  Eksternal

-          Achievment orientation

-          Authorianisme

-          Machiavellianisme

-          Penghargaan diri

-          Pemantauan diri

-          Pengambilan resiko

*Persepsi :

Proses dimana seseorang mengorganisasi dan menginterpretasi sensor/kesan yang

Ditangkapnya untuk mengartikan lingkungan.

·         Perilaku orang yang didasari oleh presepsi

·         Faktor-faktor yang mempengaruhi :

-          Perceiver :

Interpretasi dari kesan yang ditangkap oleh indra faktor yang mempengaruhi :

> Sikap

> Motif

> Minat

> Pengalaman masa lalu

> Harapan

> Kebutuhan

> Norma-norma

-          Target :

Karakteristik sasaran yang diamati dapat mempengaruhi persepsi seseorang :

>Hal baru

>Gerakan

>Bunyi

-          Situation :

Elemen-elemen di sekitar sasaran.

>Waktu

>Situasi kerja,keadaan,dan tempat

>Situasi social

*Selective perception :

            Individu secara selektif cenderung akan berpresepsi terhadap orang lain atas dasar

            Kepentingan , minat, latar belakang, sikap, dan pengalaman pribadinya.

*Haloeffect :

            Dalam mengambil kesimpulan tentang orang lain (kesan umum) cenderung hanya 1

            Karakter saja.

*Contrast effect :

            Sapa yang baru ditemui.

*Projection :

            Individu menempatkan karakteristik pribadinya pada diri orang lain yang hendak di

            Nilainya.

*Stereotyping :

            Individu cenderung menilai karakteristik seseorang bedasarkan karakteristik kelompok

            Asalnya.

·         Penanganan persepsi :

-          Mempertinggi tingkat mawas diri

-          Mengupayakan kelengkapan informasi

-          Empati